招聘內容

求職流程

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参数

1.電話邀約
篩選出來的簡歷，要進行電話邀約，在電話裏面先做簡單的情況了解，也可以叫做簡單的電話面試，將些基礎的問題搞清楚，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。

2.發送面試

邀請電話邀約後，都再發送面試邀請，面試邀請有統一的格式，一般情況下發送的時候只需要調整個人信息和時間即可。包括求職者姓名、應聘職位;面試時間、地點、路線圖和乘車路線;簡單公司介紹和公司網址;公司聯絡人及電話;善意提醒和感謝,

3.填寫表格
求職者到達公司參加面試的時候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個是為了留存相關的信息，另一個也是驗證簡歷真假的一個方法。

4.查閱證件
求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復印件，在進行面試之前HR要查驗一下證件的真偽，如果沒有問題再進入下一輪的面試，提高面試效率，減少錄用風險。

5.人力初試
前面的工作都進行完了之後進入第一輪面試，也就是人力面試。主要需要了解以下幾個方面的內容:了解個人素質和個性;考察工作經歷及通用技能;考察價值觀是否和企業匹配;個人的意向和職業規劃;薪資情
況和期望。

6.進行筆試
筆試是面試不可缺少的一個環節，是對職業技能的直接考察方式尤其是對於技術類崗位求職者。筆試可以是用筆答也可以用計算機完成題目要根據崗位不同有針對性地出題，而且間隔一段時間要把題目進行
更新。

7.進行性格測試性格測試是屬於心理範疇的內容，可以說這個更具有專業性，也是常常容易被公司所忽視的環節，但是這個對公司的影響是長期的持續的，所以這個環節最好不要省掉。

8.部門複試
前面比較繁瑣、基礎的工作都進行完了，能夠通過的求職者就要進入到部門復試階段了，這個階段重點考察以下幾個方面:個人知識和技能考核;工作匹配度考察;與部門人員接觸，適應。團隊與合作意識。

9.確定錄用
將幾輪的面試結果匯總，如果職位比較高或者核心崗位人員，還應該讓當時的面試官一起商量面試的結果和想法，大家一致認為沒有問題方可錄用。確定錄用之後要先給求職者一個口頭的電話通知，隨後發送正式的錄用通知書，進行後續的錄用工作。